Семинар-дискуссия с Эльмирой Томилиной-Пейчевой

Ключевым ресурсом любой успешной компании являются квалифицированные кадры.

Кадровая политика современных ветеринарных клиник всегда была нацелена на привлечение и обучение молодых специалистов, не имеющих практического опыта в клинической практике.

Если говорить о трудностях, с которыми сталкиваются сегодня ветеринарные клиники, то самым острым является вопрос дефицита специалистов. Однако, даже если вакансии закрываются, вопрос адаптации, интеграции и дальнейшего развития нового сотрудника остается открытым и плохо поддающимся прогнозированию.

Кроме того, для достижения «полного качества» работы клиники, при полноценно сформированном кадровом составе, необходим системный эффект, который, в свою очередь, зависит от слаженного командного взаимодействия. И на этом поле трудностей не меньше. И что самое важное, трудности испытывают все стороны – владельцы бизнеса, руководство и сотрудники.

На нашем семинаре-дискуссии мы предлагаем поговорить:

• О точечных проблемах в командах, создающих препятствия в, и без того, непростых условиях дефицита кадров.
• Какие есть возможности для решения данных проблем?
• Какую ответственность несет каждая сторона-участник рабочего процесса?

Цель семинара - дискуссия на актуальную и непростую тему дефицита и текучки кадров, проблем с командообразованием и вовлеченностью сотрудников в «разномастных» коллективах. 

 На семинаре будут присутствовать представители ВУЗов - кузнецы кадров будущей ветеринарной медицины. Мы представим результаты анкетирования студентов на тему ожиданий от работодателей и коллектива.

Кроме того, мы приглашаем к дискуссии представителей всей вертикали ветеринарного бизнеса. Очень важно рассмотреть кадровые проблемы и коллективные конфликты с позиции всех сторон!

Самое полезное на семинаре - это сама дискуссия. Это всегда живой процесс. Иногда острый, но точно содержательный и полезный. Решение любой проблемы начинается с анализа. Медиация любого конфликта начинается с переговоров.

Все примеры, которые будут использоваться на семинаре, - это ситуации за последние 2 года, а значит, освещающие актуальные проблемы в командах. Более того, мы не просто приведем примеры, но и расскажем, как они были урегулированы.

Почему стоит посетить семинар? 

• Интересная программа и новые знания
• Возможность задать все свои вопросы
• Новые знакомства
• Общение с коллегами
• Комфортная обстановка

Для кого этот семинар? 

• Для владельцев ветеринарного бизнеса
• Для руководителей клиник и отделений
• Для ветеринарных врачей, ассистентов
• Для сотрудников интерфейсных служб
• Для студентов ветеринарных ВУЗов

Программа семинара:

• Так ли все изменилось на рынке кадров? 
• Теория поколений и ее практическое отражение в поиске, отборе и адаптации новичков.
• Почему молодые специалисты уходят, «бегают» по клиникам или не желают развиваться? 
• Реалистичный взгляд на требования к молодым специалистам.
• Основные причины сегодняшних конфликтов в коллективах клиники. Примеры из практики. 
• Коалиции – куда без них? Виды и предметы конфликтов между ними. Примеры из практики.
• Способы урегулирования. Все ли можно решить тихо, мирно и без потерь для всех сторон?
• Какие сценарии разворачиваются, когда функции управления воспринимаются руководителем как обуза. «Тихий» и активный саботаж в системе управления кадрами.
• Команда линейных руководителей: возможно ли сформировать кросс-функциональную группу? Как это сделать и на что обратить внимание? Примеры из практики.
• 4 направления деятельности HR-брендинга, обеспечивающие имидж работодателя и лояльность персонала.

Задача нашего семинара - чтобы каждый участник вышел из зала не «пустым», а наполненным инструментами и ответами на волнующие вопросы. 

Проблемы с кадрами беспокоят сейчас буквально каждую клинику. И решать эту проблему нужно системно, общаясь друг с другом, обсуждая, вырабатывая стратегии с учетом интересов всех сторон.

Уже давно стало понятно, что разрешить эту ситуацию, нажав на несколько кнопок, не получится. Как и не получится выиграть только одной стороне.

Такие дискуссии позволяют сформировать систему «Мы», а это - важное условие в управлении ситуацией!

Вы можете принять участие в семинаре всего за 2000 рублей